Nesta quinta-feira (13), o governador Elmano de Freitas assinou o decreto que regulamenta o selo de Equidade de Gênero e Inclusão no Ceará. O documento estabelece as diretrizes para empresas e organizações – públicas e privadas – obterem o selo, que promove o acesso, ascensão, remuneração e permanência de trabalhadores sem discriminação de gênero e raça no ambiente de trabalho.
Em suas redes sociais, o governador destacou a importância do decreto para uma sociedade mais justa. “Esse decreto é muito importante para que possamos apoiar as iniciativas do setor privado e público, de empresas, de entidades, de órgãos públicos, que prestigiam a participação da mulher, o protagonismo das mulheres, e nós queremos reconhecer essas iniciativas. Isso é mais uma conquista das mulheres cearenses, para nosso povo, e continuará junto com nossas outras políticas”.
A lei que institui o selo de Equidade de Gênero e Inclusão, uma iniciativa da Secretaria das Mulheres, foi sancionada pelo governador ainda em maio. Presente durante a assinatura, a vice-governadora e secretária das Mulheres, Jade Romero, ressaltou a importância da ação para o apoio às mulheres na sociedade.
“Esse decreto vai reconhecer iniciativas que promovem lideranças femininas, e promovem também programas e projetos que apoiam as mulheres. Isso diz respeito a alimentação, a licença maternidade, a licença parental e outros projetos que possam fortalecer a vida das mulheres cearenses. E, como Governo do Ceará, é uma grande honra reconhecer essas iniciativas que já estão acontecendo, tanto no setor público como no privado”, compartilhou Jade. “Para que possamos atingir a igualdade de gênero, é importante que toda a sociedade esteja engajada nessa pauta”, completou.
O Selo terá três categorias (Ouro, Prata e Bronze), que será concedido anualmente, com avaliação e certificação de um Comitê Gestor, para empresas e organizações que desenvolvam, de forma permanente, projetos e programas que promovam a equidade de gênero.
Para validar o selo, serão considerados critérios como seleção e recrutamento, formação, capacitação e treinamento, remuneração, ascensão funcional e planos de carreira, manutenção do emprego após a licença maternidade, conciliando o trabalho com as necessidades familiares, especialmente o aleitamento materno.
